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採用選考時の身辺調査を語る

1 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:38 ID:8M83O0Eh
退職を願い出たら社長ともめますた。
次の職を受ける際に前職調査されたら悪い答えをされそうで怖い。

採用選考時における求人応募者の経歴・身辺などの調査について
使用者側・労働者側、双方からの情報をよろしくでつ。

・前職調査
・借金有無などのプライベートの調査
・経歴詐称の有無の調査
・求職者が過去にどの企業に応募したか 等々

2 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:46 ID:TjbRYxN3
前職調査とは具体的にどういったことを調査するのだろう。

3 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:51 ID:8M83O0Eh
>>2
履歴書にある最後の職場に電話をかけて
「○×さんってどんな方でした?なぜお辞めになったのですか?」
などと聞き取り調査をします

4 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:57 ID:OaxgZe06
警察官とかの公務員採用採用でもあるよね。
でも、ごく普通の人なら関係ないことだよ。


5 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:59 ID:OaxgZe06

違う。採用選考ってこと。

6 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:07 ID:OaxgZe06
>「○×さんってどんな方でした?なぜお辞めになったのですか?」
などと聞き取り調査をします。

聞かれても、まともな会社は一切答えない。
答える会社は、本人に関係なく第三者に個人情報を提供するので、
訴えられたら、おしまい。例の竹藤とまではいかないけど。

社会保険事務局や御役所からならまだしも・・・・・
詳しくは、先方に直接足運んでから話す。
電話や来社の人だと、どこの誰だかわからんし。
名刺なんか当てにならない。

7 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:11 ID:0BZWAJkB
借金の有無も調べられたりする?
おれは前職調査よりそっちの方が心配です・・・
(調べるだけ調べて別に気にしない、ってんならそれでいいんだけど)

8 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:14 ID:OaxgZe06
職業を調べてもらった時、実際とは、違う場合があった。
ウソの噂:公務員(区役所)→本当は:サラリーマン(一般企業・受託)だったからね。
近所での聞き込みが中心らしいけど、あまりあてにならない。

9 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:16 ID:OaxgZe06
>>7
それは、金融業界共通のリストがあるので、調べるのは簡単じゃないの。

10 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:27 ID:xgrhI5Az
調べられて前職の会社がDQNでひどいこと言ったり、あるいは借金があったりした場合って
内定取り消し?

11 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:44 ID:8M83O0Eh
>>6
>聞かれても、まともな会社は一切答えない。

DQNな会社は簡単に喋るよ。
そもそもDQN企業じゃなければ辞めることも少ないしね。

>>10
内定取り消す以前に、そういう香具師には内定出さないだろうな

12 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 00:33 ID:ZLlR7xjX
>>11
DOQな会社は、DOQじゃない人のことも自分の会社に都合の良いようにしか話さないからね。
 話がおかしいと思った。(こちらのことだけど・・・)


13 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 01:42 ID:rEOe3c3T
使い込みで懲戒解雇とか、実際に在籍したかとかそのレベルじゃないのか・・・?

14 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 10:20 ID:g+AeoF2u
書類選考の段階で聞き込み調査をやってた米系生保もあって、
かなり色々調べてたことが後でわかった。

15 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 23:54 ID:4anM61+y
応募者の履歴書のコピーを集めている個人情報会社があるそうだ。

会員企業の採用窓口から応募者の履歴書の写しを受け取りデータを貯めつつ、
その応募者が過去に別の会社を受けた際のデータがあった場合は渡す。

採用企業は、過去の履歴書と照合して詐称がないかとか、
以前どういった企業を受けたか、などを知ることができる。

16 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 00:03 ID:SUIJVXwA
>>15
有りそうな話。
嫌だねえ。

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